A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف



في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.

❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."

الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية

تشجيع النمو والتنمية. تتيح التعليقات للزملاء التعلم من نجاحاتهم وإخفاقاتهم ، وكذلك تحديد مجالات النمو والتنمية.

This well-liked suggestions model can also be occasionally known as the "X, Y, Z Feedback product." The next structure is greatly utilized for offering this comments:

يتضمن هذا الجزء مراجعة أداء الموظف بناءً على كل معيار مع استخدام أمثلة عملية تدعم التقييم، مثل إكمال مشروع معين في الوقت المحدد أو تقديم حلول مبتكرة لمشكلات الفريق، مع توضيح أدوات التقييم مثل الاستبيانات أو المقابلات مع المشرفين المباشرين.

فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل

عملية تقييم الأداء ليست بالعملية السهلة، لكنها أصبحت كذلك مع الميزة جديدة من جسر، قيّم موظفيك بطريقة مبتكرة وغير تقليدية، وكن المساعد الأول لهم لتحقيق أهدا.

Beneficial staff feedback means speaking with all your staff members in which you highlight their strengths, abilities, and achievements and permitting them know you benefit how diligently they've worked for your personal organization.

أخيرًا، يتم توثيق التقييم بتوقيع مدير الموارد البشرية والمشرف المباشر، وقد نور الإمارات يتطلب الأمر توقيع العامل لإثبات اطلاعه على التقييم وتأكيد رسميته ومشاركته مع الموظف.

Consider it as the GPS immediately and non-judgmentally correcting you on your road vacation whenever you’ve turned at the incorrect location.

"لقد عملت بجد لإكمال المشروع في الوقت المحدد وبمثل هذه الجودة العالية! إن اهتمامك بالتفاصيل والتزامك بالوفاء بالمواعيد النهائية أمر مثير للإعجاب حقًا.

صمم موقعك كاملا بالسحب والإفلات بدون خبرة برمجية، واحجز مكانك على الإنترنت. أنشئ موقعك الآن

هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *